İşten Çıkarıldığımda Hangi Haklara Sahibim ?

İşten çıkarıldığınızda sahip olduğunuz haklar iş sözleşmesinin türüne işten çıkarılma nedeninize ve çalıştığınız süreye bağlı olarak değişir. Türk İş Kanunu’na göre işten çıkarılan bir çalışanın şu temel hakları olabilir;

1. Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

İşverenin haklı bir fesih nedeni olmadan iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.

İstifa durumunda genelde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak kadın işçinin evlilik nedeniyle

işten ayrılması veya emeklilik hakkı kazanılması gibi istisnası durumlar söz konusu olabilir.

Tazminat miktarı, çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

2. İhbar Tazminatı Hakkıİşverenin, feshi önceden bildirmemesi veya yasal bildirim süresine uymaması durumunda ihbar tazminatı gündeme gelir.

Bildirim süresi;

– 6 aydan az çalışma durumunda 2 hafta

– 6 ay – 1.5 yıl çalışma durumunda 4 hafta

– 1.5 yıl – 3 yıl çalışma durumunda 6 hafta

– 3 yıldan fazla süreli çalışmalarda ise 8 haftadır.

Tazminat miktarı bu süre boyunca işçinin alması gereken ücret ve yan haklar toplamı kadar olan tazminat tutarıdır.

3. Kullanılmayan Yıllık İzin Alacağı Hakkı

İşten çıkarılan işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri varsa bu günlere ait ücretlerin ödenmesi gerekir.

4. Fazla Mesai Ücretleri Hakkı

Çalışılan süre boyunca ödenmemiş fazla mesai ücretleri var ise işçinin bu ücretleri talep etme hakkı vardır.

5. İşsizlik Maaşı Hakkı

İşçinin işten çıkarılmış olması gerekir. Kendi isteği ile iş akdini sonlandıran işçi bu haktan faydalanamaz.

İşten çıkarılmadan önceki son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olmalıdır.

İşten çıkarılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız gerekir.

Maaş süresi ve miktarı;

– 600 gün prim var ise 6 ay

– 900 gün prim var ise 8 ay

– 1080 gün prim var ise 10 ay boyunca işsiz kalan işçi maaş almaya hak kazanır.

Maaş miktarı ise son 4 aylık brüt ücretin %40′ kadar olup, asgari ücretin %80’ini geçemez.

6. Haksız Fesih Durumunda İşe İade Hakkı

İşveren tarafından yapılan fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa işçinin işe iade davası açma hakkı doğar.

İşe iade davasını açma şartları;

– İşyerinde 30’dan fazla çalışan olmalı

– İşçinin işyerindeki kıdemi en az 6 ay olmalı

– Dava işten çıkarılma tebliğinden itibaren 1 ay içinde olmalıdır.

İşveren işten ayrılışınızı SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Alacağınız çıkış kodu haklarınızı etkileyebilir. Olası hak kayıplarının önüne geçmek için hangi çıkış kodu ile iş akdinizin feshedildiğini dikkatlice takip etmeniz gerekmektedir. Unutmayın ki verilen bilgiler bütün olayı değerlendirmek adına tek başına yeterli değildir. Profesyonel destek almak için avukatınıza başvurunuz.